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Concurrents indirects : la définition et les 7 étapes pour les identifier

Le matin d’ouverture d’une boutique vous surprend souvent. Une vitrine vide ou un flux client inférieur aux prévisions vous révèlent une réalité simple : les alternatives silencieuses captent parfois la demande avant que vous n’en mesuriez l’impact. Celles-ci ne portent pas nécessairement le même logo, mais elles répondent au même besoin ou au même job-to-be-done. Intégrer les concurrents indirects dans votre étude de marché change la façon dont vous estimez votre potentiel de croissance, fixez vos prix et choisissez vos canaux de distribution.

Le concept de concurrent indirect et sa différence avec le concurrent direct

Un concurrent direct propose un produit ou service similaire au vôtre et cible le même segment de clientèle. Un concurrent indirect, en revanche, propose une solution différente qui répond au même besoin sous un autre angle : convenance, prix, fréquence d’usage ou habitude. Par exemple, une application de mobilité urbaine est un concurrent direct d’une autre application de VTC, mais un service de location de vélos en libre-service est un concurrent indirect si les clients l’utilisent pour le même trajet quotidien.

Pourquoi cela change le diagnostic stratégique

Penser en termes de besoins et d’usages plutôt qu’en termes de produits permet d’anticiper des pertes de parts de marché invisibles. Les substituts peuvent cannibaliser votre croissance sans apparaître dans des benchmarks classiques. D’où l’importance d’une veille orientée « job-to-be-done » : qu’est-ce que le client cherche vraiment à accomplir, et quelles sont toutes les façons possibles d’y parvenir ?

Exemples concrets par secteur

  • Retail : une grande enseigne peut perdre des ventes non seulement au profit d’autres enseignes généralistes (concurrents directs) mais aussi au profit d’abonnements de livraison, d’épiceries locales ou de services de panier prêt-à-cuisiner (concurrents indirects).
  • Beauté : l’achat en boutique est concurrencé par des box d’abonnement, des services d’essai à domicile et des conseillers virtuels ; chacun répond au même besoin de test et d’achat de produits cosmétiques.
  • Électronique grand public : au-delà des enseignes spécialisées, le client peut choisir des réparateurs indépendants, des marketplaces d’occasion ou des solutions de location, qui sont autant de substitutions.

Comparatif rapide : concurrent direct vs concurrent indirect

Critère Concurrent direct Concurrent indirect
Besoin ciblé Même besoin précis Même besoin global ou job alternatif
Offre Produit/service similaire Solution différente (substitution)
Cible client Même segment Segments proches ou nouveaux segments
Comportement d’achat Comparaison directe prix/qualité Choix basé sur convenance, disponibilité, habitude
Exemple Deux enseignes d’électronique Grande distribution, marketplace, location

Méthode en 7 étapes pour identifier et prioriser les concurrents indirects

La méthode suivante est opérationnelle et reproductible : elle transforme observations qualitatives en données exploitables pour le business plan et la stratégie commerciale.

Étape 1 – Définir précisément le job-to-be-done

Formulez le besoin sous forme d’actions : « se rendre au travail en 30 minutes », « recevoir un repas chaud en 20 minutes », « obtenir une réparation d’appareil en moins de 48 heures ». Cette formulation guide la recherche des substituts possibles.

Étape 2 – Cartographier le parcours client

Décrivez chaque étape du parcours : déclencheur, recherche d’options, critères de choix, points de friction. Les substituts apparaissent souvent lorsque le client simplifie ou contourne une étape contraignante.

Étape 3 – Collecter des données de terrain et de recherche

Combinez entretiens qualitatifs, sondages et analyses de requêtes en ligne (Google Trends, mots-clés). Relevez les alternatives citées spontanément par les utilisateurs, même si elles semblent éloignées.

Étape 4 – Lister et classer les substituts

Créez une matrice proximité-impact : proximité par rapport au besoin (élevée, moyenne, faible) et impact potentiel sur votre marché (part de marché susceptible d’être captée). Cette matrice oriente la priorisation.

Étape 5 – Évaluer la menace et l’opportunité

Pour chaque substitut, estimez l’adoption actuelle et la facilité d’évolution (coût d’usage, friction). Certains substituts représentent des opportunités de partenariat plutôt que des menaces — par exemple, intégrer un service complémentaire.

Étape 6 – Tester par expérimentations

Conduisez des tests rapides : offres pilotes, A/B testing d’arguments marketing, bundles avec partenaires. Les résultats quantitatifs permettent d’affiner le scoring menace/opportunité.

Étape 7 – Intégrer la cartographie dans le plan stratégique

Mettez à jour votre business plan et vos prévisions en intégrant scénarios pessimistes/optimistes tenant compte des substitutions. Définissez un plan de surveillance (KPIs, fréquence de revue) pour détecter les mouvements du marché.

Outils recommandés

Outil / modèle Usage principal Type
Modèle Excel de cartographie Classer acteurs par proximité et impact Template téléchargeable
Google Trends / SEMrush Veille sémantique et tendances de recherche Freemium / Payant
Qualtrics / Google Forms Sondages clients pour validation qualitative Payant / Gratuit
Script d’entretien client Repérer motivations et substituts Checklist

La bataille se joue pour l’usage, pas seulement pour le produit. Les concurrents indirects modifient la réalité du marché et peuvent exiger des ajustements de prix, de distribution ou de communication. Recommandations pratiques : documenter systématiquement les substituts dans votre veille, prioriser ceux avec le plus haut impact potentiel, tester des réponses rapides (offres, partenariats), et intégrer la cartographie dans vos prévisions financières. En procédant ainsi, vous transformez une menace tacite en avantage stratégique mesurable.

Réponses aux interrogations

Qu’est-ce qu’un concurrent indirect ?

Un concurrent indirect, c’est souvent celui qui n’a pas le même produit que vous, mais qui répond aux mêmes besoins de votre cible, parfois sans le dire. Imaginez le marchand de quartier qui vend du pain quand vous vendez des sandwichs, ou la plateforme qui propose du contenu gratuit quand vous vendez une formation payante, des produits de substitution, voilà. Ce n’est pas l’ennemi à abattre, c’est un indice précieux. Observer, comprendre, adapter, voilà la clé. On apprend plus d’un obstacle bien analysé que d’un rival ignoré, et ensuite on ajuste sa stratégie, précisément. C’est pragmatique, utile et rassurant, vraiment.

Quels sont les 3 types de concurrence ?

La théorie dit qu’il existe trois types de concurrence, pure, parfaite ou imparfaite, et on la sort souvent en cours d’économie. En pratique, dans une réunion d’équipe on reconnait surtout des marchés plus ou moins proches de ces modèles. La concurrence parfaite, idéale sur le papier, ressemble à un tableau bien rangé. La concurrence imparfaite, elle, c’est la réalité du terrain, des marques qui jouent leur différence, des barrières à l’entrée, des prix qui bougent. Pure, c’est plutôt une notion académique. Gardez-en l’idée utile, pour identifier leviers et limites de votre marché. Et puis adaptez votre stratégie, jour après jour.

Qui sont les concurrents indirects de Carrefour ?

Pour Carrefour, les concurrents indirects ne portent pas toujours un logo géant, ils prennent des formes surprenantes. Pensez aux enseignes spécialisées comme Darty pour l’électroménager, aux boulangeries du coin qui captent la pause déjeuner, aux sites de vente directe de producteurs, voire aux services de livraison de repas. Ce sont des produits de substitution qui répondent aux mêmes besoins de la clientèle, à des niveaux variables. En observant ces acteurs, on découvre des opportunités, collaborations, offres croisées, ou simplement des signaux d’évolution du marché. C’est de l’intelligence terrain, utile, concrète et actionable. Et vous, que pouvez vous en tirer concrètement ?

Qu’est-ce qu’une cible indirecte ?

Une cible indirecte, c’est souvent celle qui n’achète pas votre service directement, mais qui influence ceux qui le font. Par exemple, un responsable formation peut viser les managers comme cible directe, et les DRH comme cible indirecte parce qu’ils détiennent un pouvoir d’influence sur les décisions. Dans une stratégie de communication, penser aux cibles indirectes, c’est anticiper les relais, les prescripteurs, les freins potentiels. J’ai vu une campagne qui a changé quand on a déplacé le message vers ces acteurs influents. Résultat, meilleur taux d’adhésion et moins de friction. C’est souvent là qu’on gagne du terrain à long terme, vraiment.

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Louis Disert

Entrepreneur aguerri et passionné par le monde des affaires, Louis Disert décrypte les enjeux de la communication, de la finance et du management pour aider les professionnels à atteindre leurs objectifs. À travers son blog, il partage également son expérience de la vie d’entrepreneur, en offrant des conseils pratiques sur les aspects législatifs et les défis du quotidien. Son expertise et sa vision pragmatique en font un guide précieux pour ceux qui souhaitent exceller dans leur parcours entrepreneurial.